Il colosso del fast food continua a crescere anche in Granda e annuncia la ricerca di personale per l’assunzione di 40 persone per i locali di Fossano, Mondovì, S. Vittoria d’Alba e Cuneo. I primi incoraggianti segnali della stagione estiva coincidono infatti con un duplice progetto per la nota catena di ristorazione veloce: rinforzare gli organici esistenti ed anticipare la formazione del nuovo personale che sarà protagonista della nuova apertura annunciata nei prossimi mesi in provincia. “La nostra azienda scommette sulla ripartenza - ci racconta Monica Sechi, responsabile risorse umane della società che gestisce il marchio della nota catena di ristorazione in provincia di Cuneo - dopo aver tutelato con priorità l’occupazione di tutti i lavoratori in forza durante la fase più critica della pandemia. Questo avviene attraverso l’annuncio per l’assunzione di nuovi addetti di ristorazione e assistenti di direzione nella nostra provincia”. “I nuovi lavoratori che selezioneremo nelle prossime settimane, saranno inseriti nell’organico dei ristoranti esistenti”, conferma l’HR Manager; “alcuni di loro, in vista di una nuova apertura prevista a Savigliano, potranno stabilmente andare a formare il nucleo del nuovo organico nel locale in apertura, dopo aver completato la loro formazione sui ristoranti di zona attualmente operativi; per gli altri l’opzione di rimanere sui locali già esistenti in funzione del domicilio e delle possibilità”. E aggiunge: “Nei 4 ristoranti McDonald's della provincia di Cuneo gestiti dalla nostra società licenziataria del marchio sono attualmente impiegati oltre 100 dipendenti; il 53% di loro è rappresentato da donne e le assistenti di direzione o responsabili di punto vendita nelle squadre managers rappresentano il 45% sul totale. L'età media del personale di staff è di 30 anni e ben l'81% dei dipendenti ha meno di 35 anni. I lavoratori studenti sono il 23%, il 92% assunto con una forma contrattuale stabile”.
Si possono inviare le candidature direttamente dal sito www.mcdonalds.it alla sezione ‘entra nel team’, attraverso la compilazione di questionario circa diverse tematiche, tra cui disponibilità e tipo di mansioni cui si è interessati. I candidati ritenuti idonei verranno contattati per un colloquio individuale, che sarà anche l’occasione per ottenere tutte le informazioni sull’azienda e sulla tipologia di lavoro. È attiva anche la mail: selezione@euro1.cn.it